Retained Executive Recruitment

Erfolgreiche Personalbesetzungen erfordern auf der Seite des Beraters Kenntnisse des Umfeldes der europäischen Firma und der lokalen Tochtergesellschaften sowie ein detailliertes Verständnis für die Besonderheiten und die Anforderungen der Mutter- und der Tochtergesellschaft. JRB&Company hat sich bei der Personalberatung auf die Belange deutschsprachiger Firmen in Nord- und Südamerika spezialisiert. JRB&Company sucht Führungspersonal für die erste und zweite Managementebene für die lokalen Tochtergesellschaften.

Erprobte Abwicklungsprozesse:

Die Direktansprache von Führungskräften ist der in Amerika übliche Weg. Basierend auf einem detaillierten Stellen- und Kandidatenprofil werden durch JRB&Company geeignete Kandidaten systematisch und umfassend identifiziert, angesprochen und bewertet.

JRB&Company unterhält eine fortlaufend auf dem neuesten Stand gebrachte Datenbank deutschsprachiger oder im Umgang mit deutschen Firmen erfahrener Manager.

Internet Optionen und –Kontakte werden gezielt genutzt.

Begleitende Zeitungsanzeigen sind auf regionaler Ebene auch in den Amerikas häufig erfolgreich und werden – wo sinnvoll – in Absprache mit dem Auftraggeber eingesetzt.

Die Suche dauert üblicherweise drei bis vier Monate. JRB&Company hält mit den neu angestellten Führungskräften auch während der Einarbeitungszeit fortlaufenden Kontakt.

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